Die CLP GmbH
Mit Herz und Weitblick an Ihrer Seite
Dank erprobtem Fachwissen aus den Bereichen der Laufbahn- und Personalberatung, Betriebswirtschaft, Human Resources und Rekrutierung sowie unserer jahrelangen Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt verfügt die CLP GmbH – das Center für Laufbahn- und Personalfragen – über die optimalen fachlichen wie auch persönlichen Voraussetzungen, um Sie mit viel Professionalität in Ihren spezifischen Fragestellungen rund um die Themen Mensch im Arbeitsprozess lösungsorientiert zu unterstützen. Profitieren Sie vom grossen Erfahrungsschatz unseres Teams.
Ihre Ansprechpartner
Andrea Hürlimann-Berger
lic. phil., Fachpsychologin für Laufbahn- und Personalpsychologie FSP, Geschäftsführerin / Partnerin
Sie ist Mitgründerin und Geschäftsführerin der CLP GmbH und bringt einen wissenschaftlichen Hintergrund aus dem Bereich Psychologie mit Schwerpunkt in Arbeits- und Personalpsychologie sowie Laufbahnberatung mit ein. Ihre praktische Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitenden sowie im Personalwesen sind weitere Meilensteine ihrer beruflichen Karriere.
Werner Rast
dipl. Leiter Human Resources, Partner
Als Mitgründer der CLP GmbH verfügt er über einen breiten und fundierten betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit Schwerpunkten im Human Resources Management, Verkauf und Marketing. Seine langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitenden sowie im Personalwesen sprechen für sich.
Andrea Hürlimann-Berger
lic. phil., Fachpsychologin für Laufbahn- und Personalpsychologie FSP, Geschäftsführerin / Partnerin
Sie ist Mitgründerin und Geschäftsführerin der CLP GmbH und bringt einen wissenschaftlichen Hintergrund aus dem Bereich Psychologie mit Schwerpunkt in Arbeits- und Personalpsychologie sowie Laufbahnberatung mit ein. Ihre praktische Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitenden sowie im Personalwesen sind weitere Meilensteine ihrer beruflichen Karriere.
Ausbildung
- Master of Advanced Studies in Psychology of Career Counseling and Human Resources Management an den Universitäten Bern, Zürich und Fribourg
- Studium an der Universität Zürich, Hauptfach Psychologie, Nebenfächer Arbeitsrecht und Psychopathologie
- Matura Typus B, Kantonsschule Zug
Berufserfahrung
- Personalberaterin mit Schwerpunkt Rekrutierung und Personalentwicklung seit 2002
- Laufbahnberatungen und Standortbestimmungen seit 2005
- Schulungstätigkeit an diversen Berufsschulen im Bereich Bewerbung seit 2006
- Studentenjobs im Personalwesen und im Marketing
Persönliches
- Menschenfreund und Frohnatur mit Liebe zum Detail
- Mitglied bei BPW Zug (Business Professional Women of Zug)
Werner Rast
dipl. Leiter Human Resources, Partner
Als Mitgründer der CLP GmbH verfügt er über einen breiten und fundierten betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit Schwerpunkten im Human Resources Management, Verkauf und Marketing. Seine langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitenden sowie im Personalwesen sprechen für sich.
Ausbildung
- Diplomstudium zum dipl. Leiter Human Resources der Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz
- Höhere Fachprüfung zum Verkaufsleiter
- Berufsprüfung zum Marketingplaner
- Gewerbliche Berufslehre
Berufserfahrung
- Selbständiger Personalberater mit Schwerpunkt Personalvermittlung und -entwicklung seit 1995
- Führung von Mitarbeitenden seit über 25 Jahren
- Schulungstätigkeit seit über 20 Jahren
- Geschäftsführung seit über 30 Jahren
Persönliches
- Liebe zur Fotografie, ein Händchen für die Genüsse
- Mitglied LIONS Club Pilatus
- Mitglied Wey-Zunft Luzern
Unternehmensphilosophie
Der Mensch steht bei uns im Zentrum
In unserer Grundhaltung steht der Mensch im Zentrum verschiedener Systeme. Entsprechend unserem Logo – einem Kompass – ist es unser Ziel, dem Menschen neue Wege aufzuzeigen oder ihn beim Findungsprozess sowie in der Wahl einer geeigneten Richtung ressourcenorientiert zu unterstützen und zu begleiten.
Unser Fokus liegt auf den Systemen der Arbeitswelt sowie der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mit der Überzeugung, dass eine generelle Zufriedenheit und Leistungsoptimierung für Individuen und Unternehmen nur sichergestellt werden kann, wenn der Mensch und das System Arbeit bestmöglich zueinander passen, suchen wir nach persönlichen, umsetzbaren und realistischen Lösungen für unserer Kunden*innen und Klienten*innen unter Berücksichtigung der Situation, Bedürfnisse, Fähigkeiten und Herausforderungen. Mit einer konstruktiven und kooperativen partnerschaftlichen Zusammenarbeit und strukturiertem Vorgehen unterstützen wir unsere Kunden*innen und Klienten*innen in Fragen rund um die Themen Arbeit und Mensch, Beruf, Aus-/Weiterbildung sowie berufliche Auswahl und Weiterentwicklung. Auch bei bevorstehenden Entscheidungsprozessen wirken wir aktiv mit und unterstützen unsere Kunden*innen und Klienten*innen, eine auf sie abgestimmte Entscheidung zu treffen. Dafür setzen wir unsere Menschlichkeit wie auch unsere Fach- und Beratungskompetenz zielorientiert ein.
Wir garantieren für höchste Diskretion und unterliegen den berufsethischen Grundsätzen der Föderation der Schweizer Psychologinnen und Psychologen (FSP).
Berufsethische Grundsätze
In unserer Arbeit sind wir der Diskretion verpflichtet. Gespräche werden absolut vertraulich und unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen durchgeführt. Wir bekennen uns zu den berufsethischen Grundsätzen der Föderation der Schweizer Psychologinnen und Psychologen (FSP).
Verantwortlichkeit
Die FSP-Mitglieder tragen die Verantwortung für ihr berufliches Handeln im Wissen um die möglichen persönlichen und gesellschaftlichen Auswirkungen.
Berufliche Kompetenz
Verantwortliches berufliches Handeln erfordert persönliche und fachliche Kompetenz. Die FSP-Mitglieder wahren und fördern ihr Wissen und Können. Sie beachten die Grenzen ihrer Kompetenz.
Umgang mit vertraulichen Informationen
Die FSP-Mitglieder verpflichten sich zur Einhaltung des Berufsgeheimnisses und zur aktiven Sicherung der ihnen anvertrauten Informationen.
Gestaltung der beruflichen Beziehungen
Die FSP-Mitglieder verpflichten sich, ihre beruflichen Beziehungen respektvoll, klar und ohne Benachteiligung der betroffenen Personen oder Institutionen zu gestalten.
Bekanntmachung von Angeboten
Bei der Bekanntmachung ihrer Angebote verpflichten sich die FSP-Mitglieder zu Ehrlichkeit, Sachlichkeit und Verhältnismässigkeit.
Mitverantwortung für die Berufsethik der FSP
Die FSP-Mitglieder verpflichten sich, die ethischen Ziele der FSP, wie sie in den Statuten und in der Berufsordnung formuliert sind, zu unterstützen.